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国资委启动预算改革干预央企薪酬制度
2008-07-08 www.dlxww.com
来源:新商报
   新商报讯据《市场报》报道,“管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上,而大多数员工月工资一两千元,差距悬殊。”普宏德会计事务所有关负责人称,对央企财务统计年报中的天价薪酬,已经见怪不怪。

  统计称,现有央企155家。去年年报显示,包括中国神华、中国石油、中国石化、工商银行、中国银行、中海油服、西部矿业等央企在内,高管年薪2006年以来均超越民企。

  全国人大常委、中国人民大学教授郑功成,日前在参与审议企业国有资产法草案时称,央企高管的年收入,与职工差距高达几百万。“建立公平的央企薪酬体系,势在必行。”郑功成说。

  以中国神华为例。去年中国神华实现净利润213.48亿元,16位高管年薪2404万元,平均每人150.25万元,超过百万元的高管年薪8位,而两位副总裁郝贵和王金力年薪均为304万元,是整个能源行业年薪最高的高管。

  消息人士透露,为加强央企收入分配管理,国资委启动了企业工资总额预算管理改革事宜。

  

  

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