当国足命丧于世界杯预选赛亚洲20强战时，我们为中国足球的不争而唏嘘不止。当中超联赛重开后，我们又为上座率的直线下挫而痛心疾首。但是我们说，这两个转折其实只是表象，更深层次的问题则另有其因，这就是伴随着08中超开始的“下课”风。

    今年的中超教练“下课”风与历年都有不同，就是两个字“快”“狠”。这个“快”字又体现在两方面，一方面是联赛第一轮就有教练被“炒”，这在国内联赛中是空前的；另一方面则是体现在个人方面的，比如麦超就在深圳与上海申花的比赛结束后“下课”，从而创造出了五年中超联赛中教练下课最快的记录。另一个“狠”字就是说俱乐部在炒掉教练这一点上不留情面，下手毒辣。以高洪波为例，亚泰能有今天，完全是高洪波的功劳，但是亚泰俱乐部在处理这件事上不留活口，据说也只是给了高三小时的谈话时间就斩断了情缘，而毫不念昔日的恩情。

    就被“炒”掉的这十名教练看，虽然原因不尽相同，但是大体上有这样几种类型，一是个性膨胀型，这种类型的代表人物有高洪波和贾秀全。高洪波在长期的执教过程中与亚泰队中的一些主力队员发生矛盾，由此导致他向俱乐部提交了一份人员调整名单，据说名单里的人占了队中的一半主力。当然，高能对一半主力要下手自然有他无法容忍的一面，但从另一个角度看也有他居功的一面，因为如果将队中一半主力调整了不仅亚泰不会同意，即使是世界范围内也没有哪个俱乐部会这么做，除非他不想把球队再办下去，高洪波不会不知道这一点，但之所以能提出来，肯定有个性过于张扬的因素。贾秀全也是如此，在教练组、外援、内援全是他一手组阁后，又开始打起了队中唯一一个河南人的领队的主意，而且在俱乐部迟迟没答复的情况提出了辞职，据说是有“逼宫”的意思，只是俱乐部没有让步而已；第二种类型是水土不服，这样的典型人物有长沙金德的桑特拉奇和辽宁宏运的洛兰特，不能说他们的能力有问题，洛兰特刚上任时就宣称，自己的执教生涯中还没有过败绩。但是他们忽视了中国足球的低水平，也不懂得东方人独有的人情圈，最后弄得惨败而去；而像陈方平和孙伟则纯属于能力不足型，相信没有哪个俱乐部会用带不出成绩的教练的。当然还有莫名其妙型，这种类型的人只有原天津队主帅雅拉宾斯基，因为在联赛第4轮结束后，天津亚泰排名暂列第五，成绩不错，但不知什么原因俱乐部还是将其解约。

    当然炒掉了主帅后球队表现也不尽相同，虽然在换帅后球队都能很好地“表现”一下，但事实上这些队的成绩也没有实质性的提高，多数还只是昙花一现。这就说明，换帅并不能从根本上解决球队的所有问题，而且还有越换越糟的可能。

    这一系列的“炒帅”留下了很多需要深思的问题，作为俱乐部在聘请教练时一定要有长远思想，因为只有这样才能知道选什么样的人才是最合适的，也才能不受某一阶段成绩的好坏而影响到对主教练的使用。就我国足球的现有水平看，名气大身份高的未必适用，只有从现实出发量材取衣才能收到实效。就教练个人来讲，也要时刻修正自己的想法，要尊重客观现实，不脱离现实不脱离球员，不搞个人英雄主义。要让换帅处于良性循环状态下进行。