2006年，姜某应聘到沈阳某公司驻大连办事处工作，劳动合同期限自2006年9月1日至2011年9月1日，合同约定工资每月1500元，工作岗位为销售人员。刚开始还能完成任务，但从2007年1月开始，姜某的销售业绩开始下滑，连续三个月没有完成销售指标，公司因此停发了他三个月的工资。2007年3月31日，公司通知要与姜某解除劳动合同，姜某同意，但是要求公司支付停发的2007年1月至3月的工资，公司认为，姜某没有像当初承诺的在销售上具有优势，不但没有完成销售任务，反而缺乏责任心，故不支付工资。姜某不服，来到大连市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经调查认为，姜某的工资并不是以销售业绩来确定的，双方约定的是固定月工资1500元。最终，市仲裁委员会裁定沈阳某公司支付姜某3个月的工资共计4500元。