该负责人对记者说，大连宜家管理岗位和员工岗位加在一起需要300人左右，管理岗位约有60人，包括商场策划与室内设计部首席室内设计师、商场客服经理、商场仓库补货经理、销售部门经理等。管理岗位目前正在招聘之中，从这几天的几批求职者中，已经有六七人率先跻身大连宜家管理层。

　　需求量约240人的员工岗位，约在7月份开始招聘，主要是销售支持、服务台等部门。据大连宜家负责人介绍，宜家对应聘者要求，主要是看其价值观是否和公司的文化相一致，此外注重考察招聘综合素质，不会因为能力、外语、学历等某一方面而否定应聘者。

　　据该负责人透露，大连宜家的招聘方式也与众不同。普通招聘是众多考官面试一位应聘者，应聘者需要先自我介绍，展现自己的能力。而宜家招聘却是先由宜家方先讲述一下公司的历史、文化等，更加尊重应聘者。应聘者也不再是“一个人在战斗”，考官会一次面试几位应聘者，让他们在讨论中考察他们对问题的看法及团队合作精神等。