新商报讯  午休时间，员工突发心脏病死亡，这到底算不算工伤？日前，在金州区亮甲街道某超市，工人小刘在午饭后乘凉时，先天性心脏病突发，抢救无效死亡。事发后，双方就小刘死亡是否属于工伤产生分歧，最近，我市劳动部门认定为工伤，但超市不服已提出复议。

　　去年夏天，金州区亮甲街道某超市老板王某打算招一名长期帮工，张某知道后，把外甥小刘推荐给王某。碍于情面，王某就录用了小刘，从去年9月开始，小刘便在该超市上班了。同年9月23日上午，超市老板王某与小刘一起在超市对面的仓库卸货，中午12时左右，王某与小刘休息，并在超市里一起吃饭。吃完饭后，小刘感觉屋里太热，便去外面台阶上乘凉。半个小时后，王某本打算喊小刘继续卸货，却发现他躺在台阶上，不省人事。王某立即找出租车把小刘送到当地卫生院，经抢救无效，小刘不幸死亡。

　　同年11月，经司法鉴定，小刘是因二尖瓣狭窄、左心房扩张、左心室肥厚及肺淤血（左心功能不全），在诱因存在的情况下，造成的心脏负荷过度增加，发生急性心力衰竭死亡。事发后，小刘的家属向劳动部门申请工伤认定，今年2月3日，劳动部门出具了工伤认定决定书，认为小刘工作时间突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》“视同工伤”的范围，因此认定为工伤。对此，王某表示不服，目前，已向大连市劳动局提起行政复议。

　　昨日，记者就此采访了王某的代理律师——辽宁槐城律师事务所刘甲明。他认为，小刘能否认定为工伤，关键是小刘是否在工作时间、工作岗位突发疾病死亡。根据工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。从目前掌握的情况看，小刘在工作场所以外，且是中午休息时间，突发疾病死亡，不属于“在为工作做准备或者完成工作后整理”阶段，应该不属于上述“视同工伤”的情形。

　　刘甲明律师就此提醒用人单位，建立劳动关系后，要签订劳动合同并及时为劳动者缴纳社会保险，对一些涉及体力劳动的行业，同时要把好体检关，否则，劳动者在劳动过程中突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内死亡，用人单位要承担无过错赔偿责任。