路透社援引美国地区法院文件报道，花旗集团同女经纪人就此达成协议。协议还规定，集团改变嘉奖职员和向职员分配客户的方式，采取有助于提高女性地位的措施。

　　报道说，花旗集团和原告还约定，采取多元化监督方式，聘请专家监督花旗集团的相关改革措施。这些措施至少维持4年。

　　2005年3月，原告控告史密斯－巴尼公司阻止女性经纪人获得平等晋升、提薪机会等。原告还指控，史密斯－巴尼公司参照以往业绩来给员工分配业务，支付薪水。此举对过去遭受歧视的女性经纪人不利。

　　花旗集团和原告去年夏天就赔款分配细则达成协议。但花旗集团当时说，需要更多时间制定附加措施。