食堂就餐后要自觉清理餐桌周围的卫生，不给服务人员添麻烦；在宿舍里要自觉遵守作息时间，不影响他人休息，不给室友添麻烦；保管好自己的办公用品，不随意乱扔乱放，不给自己添麻烦；自己所在工序和班次能完成的产品，不推到下一道工序，不给工友添麻烦；今日工作今日毕，决不拖到明天，不给将来添麻烦……日前，大连三井森包装有限公司开展了“不给自己、他人、顾客、将来添麻烦”的活动，上述这些都是员工们通过自查总结出的行为规范。“不给别人添麻烦”这句话，听起来是个很简单的行为要求，涉及的都是日常行为中的小事，但仔细想过，这些点滴行为每时每刻都在对企业的发展产生着巨大影响。

　　美国学者威廉·詹姆士曾经说过：播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。细细想来的确如此，如果不良的行为多了，说小了，可能会影响到个人的成长和事业的成功；说大了，可能会影响到群体的利益，“千里之堤，毁于蚁穴”说的就是这个道理。三井森是个以劳动密集型为主的日本独资企业，80％以上的员工来自北三市农村，生活中有些不是很好的习惯。如何提高一线员工的素质适应企业生产和经营发展的需要，便成为企业培训员工的重点。在日常管理中，管理者发现，员工们一些生活上的不良行为会在生产经营中潜移默化地表现出来，便在今年4月开展了“改陋习，树新风，塑形象”的爱厂如家系列活动，并把当月定为“文明行为强调月”。经过一个月的自查，员工正视到自身生活上的不良习惯，使累积多年的种种陋习逐步得以改正，讲文明、讲卫生在企业蔚然成风。有了这次活动的铺垫，公司又在6月开展了“不给别人添麻烦”的活动。

　　开发区许多外资企业在日常管理中，提出了“做文明员工”的活动，并注重对员工日常行为的培训，有的企业还聘请专家前来讲学，对企业的事业发展来说，这是一个十分必要的投入。越来越多的员工在企业中被塑造成文明之人，而他们也会用良好的行为回报企业，回报社会。