解答：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，对女职工有以下方面的特殊保护：

　　一、就业方面的保护。凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工，各单位在安排女职工工作岗位时，不得以任何方式加以歧视和限制。在女职工妊娠期、产期和哺乳期间，用人单位不得降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。

　　二、工种和工作岗位方面的保护。我国法律明确规定禁止安排女职工从事以下四类工作：（1）矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏、强烈振动的工作；（2）《体力劳动强度分级》（ GB68386983）中规定的第四级体力劳动强度的劳动；（3）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；（4）连续负重（每小时负重6次以上）每次超过20千克，间断负重超过25千克的工作。对处于经期、孕期、哺乳期、更年期的女职工给予照顾。

　　三、怀孕期间的保护。怀孕女职工按医疗保健机构约定的时间进行产前检查，如果恰逢工作时间，则该时间应算女职工正常出勤。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间或夜班劳动，并应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　四、哺乳期间的保护。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间或夜班劳动。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。

　　五、生育期间的保护。女职工生育可享受不少于90天的产假。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄的夫妻（女满24周岁的初育为晚育），女方增加产假15天，男方给假期3天。妊娠3个月以内自然流产，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。女职工生育还可享受生育医疗费补贴和生育生活津贴。

　　本报特别提醒：1.外来人员中的女职工如果和大连市的用人单位签订了劳动合同，作为大连市企业的职工，应当按照大连市的规定享受关于女职工的特殊保护。2.女职工如遇到权益受到侵犯可向劳动和社会保障部门投诉。