学生：考研可以暂时缓解就业压力

　　许多在校大学生觉得就业压力大是考研的主要原因。一位新闻系的女生说：“我们这个专业考研就是被逼的。我用三年时间读研，也许还不及工作三年学的东西多，但是只要读出来，再应聘时底气就足些”，这位女生觉得这种心态并不太健康。“不过没办法，就业压力太大了，尤其对于女生”。

　　一位在读研究生说，自己考研也是为了缓解就业压力，“本科生太多了，工作不好找。随便找个单位，白白浪费几年时间还不如继续读书”。他希望研究生毕业后，重新面对人才市场时自己更加“强壮”。不少正在读研的学生认为，现在的人才市场是水涨船高，越早考研含金量会越高。

学校：考研是趋势但要防止人才浪费

　　据大连市招生办主任那绍彬介绍，辽宁省报考2003年研究生的人数是41963人，其中大连地区有近1.2万人报名。辽宁省报考2003研究生人数比2002年增加11452人，增幅达37％。那绍彬预计，报考2004年研究生的人数比去年还会有一定增长。

　　在谈到考研热的原因时，大连某高校的一位负责招生的老师指出：“考研热的原因有多种，缓解就业压力占一部分，还有一个重要原因是学生感受到了专业压力”。“现在本科生在校四年，头两年忙着学英语、考级，大四又忙着找工作，真正用于专业学习的时间只有一年多，这显然是不够的”。而研究生的培养机制与本科生有很大差别，尤其是理工科，研究生有更好的实验设备可供使用，有更专业的老师进行指导，所以研究生的能力水平一般比本科生高。除此之外，还有一个原因不容忽视：“目前研究生还有一部分是公费，所以也有些人是想赶末班车的。”

　　同时，他也提出了自己的担心：“招聘过程中，部分岗位本来只要本科生，甚至专科生就能胜任，但用人单位面对众多选择，却盲目要求学历，从而抬高了整个就业市场，造成一些人力资源的浪费。”

用人单位：选聘人才最看重的还是能力

　　纷纷扰扰，各种环节中，用人单位是重要的一环。大连一家公司人力资源部经理坦言，用人单位希望招来的大学生马上就能用，本科生只是具备了高水平人才的最基本素质，而大多数研究生却能把某一项技术挑头做起来。所以，很多企业明确标出“研究生优先”。当然学历只是企业挑选人才的一项指标，如果有各方面条件都很好的本科生，当然可以先接收再培养。该公司今年的招聘中，研究生占20％到30％，博士生占5％到10％，本科生有50％到60％，还是占大多数。

　　有专家指出，应届毕业生到企业的再培训是很重要的，但这种培训需要一定费用。用人单位直接用研究生，其实是把一部分再培训的费用转嫁到社会和个人身上了。而且，在当前研究生、本科生薪金没有明显差别的情况下，用研究生何乐而不为呢？今后研究生会越来越多，重要的是大家的择业观要变，不要都往一个地方钻。许多正在发展的新兴职业（如社区服务），正需要大量的人才。

　　学生、学校、用人单位各有各的看法和难处。但多学知识总是件好事，只是别只看重一纸文凭，毕竟有真才实学的人才能真正站稳脚跟。