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市人才市场就业指导办的工作人员说，现在的就业形式很多，尤其是年轻人，在他们看来，只要能发挥自己的能力，他们就会有激情去干，所以“打日工”这种形式的出现很正常。对于“打日工”的工作形式，某高校法律专业的王教授表达了另一种见解：双方不签订任何用工协议，各方权利都得不到法律保护，虽然形式比较灵活，但是从长远利益看，他并不赞同这样的用工方式。
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| “打日工”悄然兴起 | |||||||||||||||||||
| 是好是坏各有说法 | |||||||||||||||||||
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本报讯（见习记者李天然）在选择工作方式上，大多数人都想找一个稳定持久的工作，可是记者近日了解到，一种“打日工”的工作方式正在悄然兴起。昨日，一位姓李的小伙子对记者说，他最近找工作，在网上看到一家以安装宽带为主要业务的小公司需要懂电脑和网络的人，就和公司取得了联系。公司负责人对他说，现在人手够用，等过一段时间工作多起来的时候，再让他来“打日工”———干一天活，给一天的工钱。于是李先生留下了自己的联系方式。为什么公司现在不缺人还要在网上留下招聘信息？记者与这家公司取得了联系。负责人对记者说，现在公司确实不缺人手，但是在年底的时候会搞一些活动，有很多工作需要做，到时候再找人就不太容易了。现在和一些具有专业技能的人取得联系，可以在需要的时候马上找到人，不会耽误公司的活动安排。对于求职者来说，这种做法也给他们提供了自由：他们如果觉得活不好，可以干一天就走人，不会有违约之类的麻烦事。求职的李先生认为，这种工作方式挺好的，“打日工”的时候也就是一个人与公司进行互相了解的过程，这也是试用期的一种形式。
市人才市场就业指导办的工作人员说，现在的就业形式很多，尤其是年轻人，在他们看来，只要能发挥自己的能力，他们就会有激情去干，所以“打日工”这种形式的出现很正常。对于“打日工”的工作形式，某高校法律专业的王教授表达了另一种见解：双方不签订任何用工协议，各方权利都得不到法律保护，虽然形式比较灵活，但是从长远利益看，他并不赞同这样的用工方式。
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