大连机床集团是国家机床工具行业的排头兵。前些年，由于历史原因和企业内部管理上存在的问题，企业曾一度陷入困境，人才流失的现象也很严重，技术骨干集中在45岁以上，30岁至40岁的技术人员只占技术人员总数的15％左右，出现了“断层”。为了实现企业的可持续发展，今年以来，早已扭亏为盈、销售收入连续3年居全国机床行业之首的机床集团先后对以往“跳槽”最多、人员最不稳定的技术中心的设计开发人员和工作在基层的工程技术人员，分别采取了调整岗位工资、增加技术补贴，薪酬与市场接轨等改革措施；对于从全国各地公开招聘来的几十位专家型人才，则实行与项目挂钩的“年薪制”，并转变观念和思路，将以往被动的“留住人才”转为主动的“使用人才”。尤其是在振兴东北老工业基地的大环境下，使作为国有企业的机床集团，在招聘大学生、吸纳人才方面有了资本和底气。今年的大学生双向选择招聘会上，机床集团同许多走出困境的国有企业一样，成为毕业生们选择的重点。前几年，许多大学生不愿意与企业签订劳动合同，随时准备离开。今年来的这100多个大学生，不到3个月就主动要求与企业签订了5年以上的劳动合同。因为在短短的时间内，他们已经深切地感到，机床集团有着良好的市场前景和他们个人的发展空间。该集团人力资源部的同志介绍说，如今，集团内30岁以下的技术人员已经占总数的45％以上。